Почему в кризис отсутствие системы учета рабочего времени сотрудников может разорить вашу компанию
PricewaterhouseCoopers (PwC) в июне этого года опубликовала девятого ежегодного исследования эффективности системы управления персоналом PwC Saratoga.
Несколько деталей особенно бросается в глаза этого и в целом интересного исследования:
Во первых это вывод о росте неудовлетворенности персонала, конечно в определенном смысле это не новость, и до кризиса 2015 года было известно снижение реальных доходов всегда отрицательно сказывается на удовлетворенности.
Правда исследований подтверждающих это, было не так много и они были мягко говоря не первой свежести.
Поэтому исследование от одной из лучших аудиторских компаний мира, не только подтверждающего рост неудовлетворенности персонала, но и дающего ему числовую оценку представляется достаточно важным сигналом.
Во вторых что конечно бросается в глаза, это значительный рост количества незапланированных отсутствий, два дня дополнительных незапланированных отсутствий это много. Что как сказано в исследовании на 30% увеличивает финансовые потери от отсутствия сотрудников.
Решение
Один из немногочисленных способ решать данную проблему это внесение изменений в системы расчета заработной платы с поправкой на реально отработанное время.
На нашем сайте вы сможете посмотреть типовые сметы на все существующие типы систем по учету рабочего времени.
Мы выделяем три основных: абсолютный учет отработанного времени, системы регистрации прихода и ухода, системы учета рабочего времени для небольших помещений.
Внесение изменений в договора и локальные акты
Важный этап который позволит сделать внедрение учета рабочего времени полностью легальным, а значит на основании этих данных принимать решения о дисциплинарных взысканиях.
Трудовому договору у нас нас посвящена отдельная статья, поэтому здесь мы не будем этот пункт рассматривать, можете почитать статью и там же скачать типовую форму трудового договора.
С локальными актами все несколько сложней, ввиду большого их разнообразия.
Основные моменты которые должны быть в них закреплены вне зависимости от из типа и формы.
— Добровольное согласие сотрудника на учет его отработанного времени
— Согласие на обработку персональных данных
Мы внедряем системы учета рабочего времени, как на крупных территориально распределенных предприятиях, так и в небольших компаниях. Рекомендации по корректировке локальных актов работодателя всегда прилагаются к разработанным нами проектам и всегда бесплатно.
Полезные материалы по теме:
PricewaterhouseCoopers (PwC) в июне этого года опубликовала девятого ежегодного исследования эффективности системы управления персоналом PwC Saratoga.
Несколько деталей особенно бросается в глаза этого и в целом интересного исследования:
Во первых это вывод о росте неудовлетворенности персонала, конечно в определенном смысле это не новость, и до кризиса 2015 года было известно снижение реальных доходов всегда отрицательно сказывается на удовлетворенности.
Правда исследований подтверждающих это, было не так много и они были мягко говоря не первой свежести.
Поэтому исследование от одной из лучших аудиторских компаний мира, не только подтверждающего рост неудовлетворенности персонала, но и дающего ему числовую оценку представляется достаточно важным сигналом.
Во вторых что конечно бросается в глаза, это значительный рост количества незапланированных отсутствий, два дня дополнительных незапланированных отсутствий это много. Что как сказано в исследовании на 30% увеличивает финансовые потери от отсутствия сотрудников.
Решение
Один из немногочисленных способ решать данную проблему это внесение изменений в системы расчета заработной платы с поправкой на реально отработанное время.
На нашем сайте вы сможете посмотреть типовые сметы на все существующие типы систем по учету рабочего времени.
Мы выделяем три основных: абсолютный учет отработанного времени, системы регистрации прихода и ухода, системы учета рабочего времени для небольших помещений.
Внесение изменений в договора и локальные акты
Важный этап который позволит сделать внедрение учета рабочего времени полностью легальным, а значит на основании этих данных принимать решения о дисциплинарных взысканиях.
Трудовому договору у нас нас посвящена отдельная статья, поэтому здесь мы не будем этот пункт рассматривать, можете почитать статью и там же скачать типовую форму трудового договора.
С локальными актами все несколько сложней, ввиду большого их разнообразия.
Основные моменты которые должны быть в них закреплены вне зависимости от из типа и формы.
— Добровольное согласие сотрудника на учет его отработанного времени
— Согласие на обработку персональных данных
Мы внедряем системы учета рабочего времени, как на крупных территориально распределенных предприятиях, так и в небольших компаниях. Рекомендации по корректировке локальных актов работодателя всегда прилагаются к разработанным нами проектам и всегда бесплатно.
Полезные материалы по теме:
- Аудит трудового договора службой безопасности или как получить самый выгодный для работодателя договор
- Кража в магазине: - 4 простых правила позволят сократить воровство в 2 раз
Ну, и самое важное — ваше мнение
Ничто так сильно не мотивирует меня писать новые статьи как ваша оценка, если оценка хорошая я пилю статьи дальше, если отрицательная думаю, как улучшить эту статью. Но, без вашей оценки, у меня нет самого ценного для меня - обратной связи от вас. Не сочтите за труд, выберете от 1 до 5 звезд, я старался.
Оцените мою статью:
(1 оценок, среднее: 5 из 5)
Автор: Алексей ТитовГенеральный директор «Интемс», закончил «Московский государственный институт электронной техники» по специальности «микроэлектроника». В системах безопасности с 2005 года.
Хобби — системы безопасности. Интересы, помимо работы — системы безопасности. Религиозные взгляды — системы безопасности.
Давайте дружить в соцсетях, Это мои — Facebook, Twitter, LinkedIn, ВКонтакте, Одноклассники, Instagram, Telegram, добавляйтесь в друзья. У меня есть проекты, для которых я часто ищу партнеров, участников и т.д. Возможно, именно с Вами мы сможем посотрудничать. В любом случае я не нарушаю Ваше личное пространство, спам не рассылаю, продать ничего не пытаюсь.
Подписывайтесь на мой YouTube канал, там пока шесть видео, но уже скоро будет много годноты. Подписывайтесь на меня в Яндекс.Дзен, или в Яндекс.Кью.
© Все тексты в блоге «Интемс» открыты для распространения по лицензии Creative Commons CC BY.
Это значит, что вы можете свободно использовать тексты из блога «Интемс» при условии указания их автора, и ссылки на материал.
