Почему в кризис отсутствие системы учета рабочего времени сотрудников может разорить вашу компанию

Почему в кризис отсутствие системы учета рабочего времени сотрудников может разорить вашу компанию

PricewaterhouseCoopers (PwC) в июне этого года опубликовала результаты девятого ежегодного исследования эффективности системы управления персоналом PwC Saratoga.

Несколько деталей особенно бросается в глаза этого и в целом интересного исследования:

Во первых это вывод о росте неудовлетворенности персонала, конечно в определенном смысле это не новость, и до кризиса 2015 года было известно снижение реальных доходов всегда отрицательно сказывается на удовлетворенности.

Правда исследований подтверждающих это, было не так много и они были мягко говоря не первой свежести.

Поэтому исследование от одной из лучших аудиторских компаний мира, не только подтверждающего рост неудовлетворенности персонала, но и дающего ему числовую оценку представляется достаточно важным сигналом.

Во вторых что конечно бросается в глаза, это значительный рост количества незапланированных отсутствий, два дня дополнительных незапланированных отсутствий это много. Что как сказано в исследовании на 30% увеличивает финансовые потери от отсутствия сотрудников.

Решение

Один из немногочисленных способ решать данную проблему это внесение изменений в системы расчета заработной платы с поправкой на реально отработанное время.

На нашем сайте вы сможете посмотреть типовые сметы на все существующие типы систем по учету рабочего времени.

Мы выделяем три основных: абсолютный учет отработанного времени, системы регистрации прихода и ухода, системы учета рабочего времени для небольших помещений.

Внесение изменений в договора и локальные акты
Важный этап который позволит сделать внедрение учета рабочего времени полностью легальным, а значит на основании этих данных принимать решения о дисциплинарных взысканиях.

Трудовому договору у нас нас посвящена отдельная статья, поэтому здесь мы не будем этот пункт рассматривать, можете почитать статью и там же скачать типовую форму трудового договора.

С локальными актами все несколько сложней, ввиду большого их разнообразия.

Основные моменты которые должны быть в них закреплены вне зависимости от из типа и формы.
— Добровольное согласие сотрудника на учет его отработанного времени
— Согласие на обработку персональных данных
 
Мы внедряем системы учета рабочего времени, как на крупных территориально распределенных предприятиях, так и в небольших компаниях. Рекомендации по корректировке локальных актов работодателя всегда прилагаются к разработанным нами проектам и всегда бесплатно.

Полезные материалы по теме:

•   Аудит трудового договора службой безопасности или как получить самый выгодный для работодателя договор
•   Кража в магазине: - 4 простых правила позволят сократить воровство в 2 раз

Ну, и самое важное — ваше мнение

Ничто так сильно не мотивирует меня писать новые статьи как ваша оценка, если оценка хорошая я пилю статьи дальше, если отрицательная думаю, как улучшить эту статью. Но, без вашей оценки, у меня нет самого ценного для меня - обратной связи от вас. Не сочтите за труд, выберете от 1 до 5 звезд, я старался.