Почему в кризис отсутствие системы учета рабочего времени сотрудников может разорить вашу компанию
PricewaterhouseCoopers (PwC) в июне этого года опубликовала девятого ежегодного исследования эффективности системы управления персоналом PwC Saratoga.
Несколько деталей особенно бросается в глаза этого и в целом интересного исследования:
Во первых это вывод о росте неудовлетворенности персонала, конечно в определенном смысле это не новость, и до кризиса 2015 года было известно снижение реальных доходов всегда отрицательно сказывается на удовлетворенности.
Правда исследований подтверждающих это, было не так много и они были мягко говоря не первой свежести.
Поэтому исследование от одной из лучших аудиторских компаний мира, не только подтверждающего рост неудовлетворенности персонала, но и дающего ему числовую оценку представляется достаточно важным сигналом.
Во вторых что конечно бросается в глаза, это значительный рост количества незапланированных отсутствий, два дня дополнительных незапланированных отсутствий это много. Что как сказано в исследовании на 30% увеличивает финансовые потери от отсутствия сотрудников.
Решение
Один из немногочисленных способ решать данную проблему это внесение изменений в системы расчета заработной платы с поправкой на реально отработанное время.
На нашем сайте вы сможете посмотреть типовые сметы на все существующие типы систем по учету рабочего времени.
Мы выделяем три основных: абсолютный учет отработанного времени, системы регистрации прихода и ухода, системы учета рабочего времени для небольших помещений.
Внесение изменений в договора и локальные акты
Важный этап который позволит сделать внедрение учета рабочего времени полностью легальным, а значит на основании этих данных принимать решения о дисциплинарных взысканиях.
Трудовому договору у нас нас посвящена отдельная статья, поэтому здесь мы не будем этот пункт рассматривать, можете почитать статью и там же скачать типовую форму трудового договора.
С локальными актами все несколько сложней, ввиду большого их разнообразия.
Основные моменты которые должны быть в них закреплены вне зависимости от из типа и формы.
— Добровольное согласие сотрудника на учет его отработанного времени
— Согласие на обработку персональных данных
Мы внедряем системы учета рабочего времени, как на крупных территориально распределенных предприятиях, так и в небольших компаниях. Рекомендации по корректировке локальных актов работодателя всегда прилагаются к разработанным нами проектам и всегда бесплатно.
Полезные материалы по теме:
PricewaterhouseCoopers (PwC) в июне этого года опубликовала девятого ежегодного исследования эффективности системы управления персоналом PwC Saratoga.
Несколько деталей особенно бросается в глаза этого и в целом интересного исследования:
Во первых это вывод о росте неудовлетворенности персонала, конечно в определенном смысле это не новость, и до кризиса 2015 года было известно снижение реальных доходов всегда отрицательно сказывается на удовлетворенности.
Правда исследований подтверждающих это, было не так много и они были мягко говоря не первой свежести.
Поэтому исследование от одной из лучших аудиторских компаний мира, не только подтверждающего рост неудовлетворенности персонала, но и дающего ему числовую оценку представляется достаточно важным сигналом.
Во вторых что конечно бросается в глаза, это значительный рост количества незапланированных отсутствий, два дня дополнительных незапланированных отсутствий это много. Что как сказано в исследовании на 30% увеличивает финансовые потери от отсутствия сотрудников.
Решение
Один из немногочисленных способ решать данную проблему это внесение изменений в системы расчета заработной платы с поправкой на реально отработанное время.
На нашем сайте вы сможете посмотреть типовые сметы на все существующие типы систем по учету рабочего времени.
Мы выделяем три основных: абсолютный учет отработанного времени, системы регистрации прихода и ухода, системы учета рабочего времени для небольших помещений.
Внесение изменений в договора и локальные акты
Важный этап который позволит сделать внедрение учета рабочего времени полностью легальным, а значит на основании этих данных принимать решения о дисциплинарных взысканиях.
Трудовому договору у нас нас посвящена отдельная статья, поэтому здесь мы не будем этот пункт рассматривать, можете почитать статью и там же скачать типовую форму трудового договора.
С локальными актами все несколько сложней, ввиду большого их разнообразия.
Основные моменты которые должны быть в них закреплены вне зависимости от из типа и формы.
— Добровольное согласие сотрудника на учет его отработанного времени
— Согласие на обработку персональных данных
Мы внедряем системы учета рабочего времени, как на крупных территориально распределенных предприятиях, так и в небольших компаниях. Рекомендации по корректировке локальных актов работодателя всегда прилагаются к разработанным нами проектам и всегда бесплатно.
Полезные материалы по теме:
- Аудит трудового договора службой безопасности или как получить самый выгодный для работодателя договор
- Кража в магазине: - 4 простых правила позволят сократить воровство в 2 раз
Ну, и самое важное — ваше мнение
Ничто так сильно не мотивирует меня писать новые статьи как ваша оценка, если оценка хорошая я пилю статьи дальше, если отрицательная думаю, как улучшить эту статью. Но, без вашей оценки, у меня нет самого ценного для меня - обратной связи от вас. Не сочтите за труд, выберете от 1 до 5 звезд, я старался.Оцените мою статью:
(1 оценок, среднее: 5 из 5)
Автор: Алексей ТитовГенеральный директор «Интемс», Закончил «Московский государственный институт электронной техники» по специальности «микроэлектроника». В системах безопасности с 2005 года.
Хобби — системы безопасности. Интересы, помимо работы — системы безопасности. Религиозные взгляды — системы безопасности.
Давайте дружить в соцсетях, Это мои — Facebook, Twitter, LinkedIn, ВКонтакте, Одноклассники, добавляйтесь в друзья. У меня есть проекты, для которых я часто ищу партнеров, участников и т.д. Возможно, именно с Вами мы сможем посотрудничать. В любом случае я не нарушаю Ваше личное пространство, спам не рассылаю, продать ничего не пытаюсь. Подписывайтесь на мой YouTube канал, там пока только три видео, но уже скоро будет много годноты.
Нужна моя личная консультация? Пишите вопросы в комментарии к видео на моем канале, на вопросы отвечаю только там.
© Все тексты в блоге «Интемс» открыты для распространения по лицензии Creative Commons CC BY.
Это значит, что вы можете свободно использовать тексты из блога «Интемс» при условии указания их автора, и ссылки на материал.
