Почему в кризис отсутствие системы учета рабочего времени сотрудников может разорить вашу компанию
PricewaterhouseCoopers (PwC) в июне этого года опубликовала
результаты девятого ежегодного исследования эффективности системы управления персоналом PwC Saratoga.
Несколько деталей особенно бросается в глаза этого и в целом интересного исследования:
Во первых это вывод о росте неудовлетворенности персонала, конечно в определенном смысле это не новость, и до кризиса 2015 года было известно снижение реальных доходов всегда отрицательно сказывается на удовлетворенности.
Правда исследований подтверждающих это, было не так много и они были мягко говоря не первой свежести.
Поэтому исследование от одной из лучших аудиторских компаний мира, не только подтверждающего рост неудовлетворенности персонала, но и дающего ему числовую оценку представляется достаточно важным сигналом.
Во вторых что конечно бросается в глаза, это значительный рост количества незапланированных отсутствий, два дня дополнительных незапланированных отсутствий это много. Что как сказано в исследовании на 30% увеличивает финансовые потери от отсутствия сотрудников.
Решение
Один из немногочисленных способ решать данную проблему это внесение изменений в системы расчета заработной платы с поправкой на реально отработанное время.
На нашем сайте вы сможете посмотреть
типовые сметы на все существующие типы систем по учету рабочего времени.
Мы выделяем три основных:
абсолютный учет отработанного времени,
системы регистрации прихода и ухода,
системы учета рабочего времени для небольших помещений.
Внесение изменений в договора и локальные акты
Важный этап который позволит сделать внедрение учета рабочего времени полностью легальным, а значит на основании этих данных принимать решения о дисциплинарных взысканиях.
Трудовому договору у нас нас посвящена
отдельная статья, поэтому здесь мы не будем этот пункт рассматривать, можете почитать
статью и там же скачать типовую форму трудового договора.
С локальными актами все несколько сложней, ввиду большого их разнообразия.
Основные моменты которые должны быть в них закреплены вне зависимости от из типа и формы.
— Добровольное согласие сотрудника на учет его отработанного времени
— Согласие на обработку персональных данных
Мы внедряем системы учета рабочего времени, как на крупных территориально распределенных предприятиях, так и в небольших компаниях. Рекомендации по корректировке локальных актов работодателя всегда прилагаются к разработанным нами проектам и всегда бесплатно.
Полезные материалы по теме:
Ну, и самое важное — ваше мнение
Ничто так сильно не мотивирует меня писать новые статьи как ваша оценка, если оценка хорошая я пилю статьи дальше, если отрицательная думаю, как улучшить эту статью. Но, без вашей оценки, у меня нет самого ценного для меня - обратной связи от вас. Не сочтите за труд, выберете от 1 до 5 звезд, я старался.
Оцените мою статью:
(1 оценок, среднее: 5 из 5)